O passivo trabalhista é uma dos maiores desafios e é uma das contas mais dispendiosas para uma empresa ou instituição. Eles são gerados por um empregador — seja ele pessoa física ou jurídica — que não cumpre suas obrigações trabalhistas ou não faz o recolhimento correto dos encargos sociais.
Empresas de todos os portes e segmentos estão suscetíveis a passivos trabalhistas, mas, quando se trata de níveis operacionais, o número de processos costuma ser mais elevado. Para empresas nacionais, especialistas consideram aceitável o número de ações trabalhistas no nível de 10% do total de funcionários. Confira dicas para reduzir os passivos trabalhistas nas escalas:
- A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que entre uma jornada e outra deve haver, no mínimo, 11 horas consecutivas de descanso.
- Colaboradores que mantêm jornada de 4 horas até o limite de 6 horas de trabalho, terão o descanso de 15 minutos.
- Em caso de jornada superior a 6 horas, o intervalo para descanso e refeição deve ser de 1 hora (mínimo) a 2 horas (máximo), não sendo computado na jornada de trabalho.
- Independentemente dos tipos de jornada de trabalho, todo empregado tem direito ao descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas.
- Em caso de jornada de trabalho ininterrupta de revezamento, a carga horária diária máxima permitida é de 6 horas.
Além de uma gestão de recursos humanos, o uso de ferramentas que otimizam as informações e integram os dados de diferentes setores auxiliam na redução das despesas com encargos trabalhistas. Com um sistema eficiente e ágil, a StarGrid ajuda os gestores a organizar a rotina de trabalho e a reduzir os passivos judiciais em até 15% na área da saúde.
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