Planejar as escalas e os turnos de trabalho ainda são desafios aos gestores de recursos humanos. Atualmente, a legislação prevê o máximo de 44 horas semanais que um colaborador pode exercer sua função sem que a empresa precise pagar hora extra.
A forma como essas 44 horas serão divididas é definida como escala de trabalho. E isso é estipulado pela empresa, analisando o tipo de cargo e área que irá trabalhar.
Veja quais são as principais escalas de trabalho:
Escala 5 x 1
O colaborador trabalha cinco dias e folga um, e o dia de descanso não é fixo.
Escala 5 x 2
É uma das mais utilizadas pelas companhias, que atuam de segunda a sexta-feira, com folgas fixas no sábado e no domingo. A carga horária é de até 8h48 minutos diários.
Escala 6 x 1
O profissional trabalha seis dias e folga um. O dia de descanso pode ser fixo ou não. A lei determina que é preciso conceder ao menos um domingo de folga no mês.
Escala 12 x 36
É a escala em que o colaborador trabalha 12 horas e tem 36h de descanso. É utilizada por montadoras de veículos e setor industrial, por exemplo.
Cada gestor deve organizar essa jornada conforme as necessidades do negócio. A jornada precisa ser ratificada pelo contrato e assinada pelo funcionário e pelo empregador.
A lei trabalhista prevê ainda que as empresas que possuem mais de 20 colaboradores precisam implementar algum tipo de controle de ponto para controlar as horas de trabalho.
O descumprimento das diretrizes de escala estipuladas pela CLT pode acarretar multas e outros tipos de punições.
É essencial, portanto, que a empresa tenha uma forma confiável de controle, que garanta os direitos dos seus colaboradores. Para isso, a StarGrid conta com uma plataforma que agiliza a organização das escalas e automatiza o processo de registro de horas.
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